Kitiltottak Facebookról - Kövess X-en, YouTube-on és Telegramon!
Fejkendő bikini helyett: Ők a Miss Németország szépségverseny 18 "legjobbja"
Hírmorzsák

Fejkendő bikini helyett: Ők a Miss Németország szépségverseny 18 "legjobbja"

  • 2025. október 21.
A Miss Németország szépségverseny egyre inkább enged a sokszínűség őrületének. A januárban Németország legszebb nője címért versengő 18 legjobb versenyző közül hárman fejkendőt viselnek, négyen pedig színesbőrűek.

De az érzékelt „sokszínűség” nem csak a megjelenésről szól – a nők által leírt érdeklődési körök és erősségeik a sokszínűség ideológiájának divatos bingójátékára is utalnak.

Ki az ország legszebb nője? Egészen a közelmúltig ezt a kérdést objektív kritériumok alapján vizsgálták: Mennyire vonzó a szóban forgó nő bikiniben? Vizuálisan kitűnik-e az átlagos nő közül? Harmonikus arcvonásai vannak? Elegánsan mozog?

De ahol régen bikinik voltak, ott ma már fejkendők vannak; ahol régen kecses kontúrok voltak, ott ma már a „hozzáállás” és a „sokszínűség” az értékelés kritériumai. Legalábbis ez a benyomásunk támad, ha megnézzük az egyes versenyzők képeit és leírásait a Miss Németország szépségverseny hivatalos Instagram-oldalán.

„Ötvözi a stratégiát és az attitűdöt” – így írja le magát Amina, aki csak fejkendőben jelenik meg a nyilvánosság előtt. Versenytársa, Paula pedig „a nők jogainak szószólójaként” kerül bemutatásra, aki nagyban gondolkodik és bebizonyítja, hogy a vezetés szórakoztató, színes és attitűdöt mutató tevékenység is lehet.

Franzi résztvevő „teret teremt a sokszínűségnek, a tudatosságnak és a közös fejődésnek”, Mina pedig „IT-vezető, aki szereti az esélyegyenlőséget a technológiai ágazatban”. Ezenkívül azt is mondja: „Több láthatóságért küzd a vezetői pozíciókban.”

A birkózó Jazzy „előadó”, aki „az egyenlőségért küzd a férfiak által dominált iparágában”, Stephie pedig „a nők láthatóságát követeli a kreatív iparágban”.

Liz „kultúra-stratégaként teret teremt a hovatartozás, a láthatóság számára, és olyan projektekkel, mint a Diaspora Eats, új mércét állít fel a kulturális reprezentáció terén”. Abina egy vállalattal „megoldásokat hoz létre afro hajra” és „társadalmi változásokat indít el”, Theodora „megható történeteket tesz láthatóvá, amelyek erősítik a társadalmi sokszínűséget”, Jana tervező „műanyag hulladékot divatossá alakít”.

Végül: Aileen Tina egy katona, aki kiemelkedik a sokszínűség egységes masszájából.

 

 

Ha tetszik a munkásságom, kövess a social médián is!
window.onload = function(){ };